没签劳动合同该如何赔偿？

在没有签订劳动合同的情况下，劳动者是有权利获得相应赔偿的。这涉及到一个关键的法律概念——双倍工资赔偿。简单来说，就是如果用人单位没有按照法律规定和劳动者签订书面劳动合同，就需要向劳动者支付双倍的工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体计算赔偿的方式如下：从用工之日起满一个月的次日开始计算双倍工资赔偿。比如，您在公司工作了半年，也就是6个月，那么减去第一个月，剩下的5个月公司就需要支付双倍工资。假设您每月工资是5000元，正常情况下这5个月工资是25000元，但因为没签合同，公司需要额外再支付您25000元，总共就是50000元。

不过需要注意的是，主张双倍工资赔偿是有仲裁时效限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，如果您要维护自己的权益，需要在规定的时效内提出仲裁申请。