单位不签劳动合同的赔偿办法是怎样的？
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在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。然而，有些单位可能会出于各种原因，不与劳动者签订劳动合同。下面为您详细介绍单位不签劳动合同的赔偿办法。 首先，我们要明确“双倍工资”赔偿这一概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 举例来说，如果您在2024年6月1日入职一家公司，公司到2024年7月1日还没和您签书面劳动合同，那么从2024年7月1日开始，一直到公司和您签订书面劳动合同或者满一年（即2025年6月1日）为止，公司都需要每月支付您双倍工资。也就是说，假如您原本每月工资是5000元，在这期间公司每月就需要支付您10000元。不过这里要注意，“双倍工资”最多支付11个月。因为如果满一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 除了“双倍工资”赔偿，还有其他权益保障。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单来说就是没有明确终止时间的劳动合同，能给劳动者更稳定的职业保障。 如果遇到单位不签劳动合同的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。首先可以和单位友好协商，要求单位签订劳动合同并支付相应赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决纠纷。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
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