欢喜花生员工扣完五险一金后能拿多少钱？

要确定欢喜花生员工扣完五险一金后能拿多少钱，需要先了解一些基本概念和相关法律规定。

首先，“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险，以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳，是为了保障员工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的权益，住房公积金则有助于员工解决住房问题。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位应当为职工缴纳社会保险和住房公积金。

对于社会保险的缴纳比例，一般来说，养老保险单位缴纳比例通常在16% - 20%左右，个人缴纳比例为8%；医疗保险单位缴纳比例一般在6% - 10%左右，个人缴纳比例为2%左右；失业保险单位缴纳比例在0.5% - 2%左右，个人缴纳比例在0.2% - 1%左右；工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需缴纳，工伤保险缴纳比例根据行业风险不同在0.2% - 1.9%左右，生育保险缴纳比例一般不超过1%。住房公积金的缴纳比例一般在5% - 12%之间，单位和个人的缴纳比例通常是一样的。

要计算扣完五险一金后能拿到手的工资，需要用员工的应发工资，先扣除个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金的金额。假设员工的应发工资为X元，养老保险个人缴纳比例为8%，医疗保险个人缴纳比例为2%，失业保险个人缴纳比例为0.5%，住房公积金个人缴纳比例为8%，那么扣除的五险一金总额为X×(8% + 2% + 0.5% + 8%) = X×18.5% ，实际到手工资 = X - X×18.5%。不过，不同地区的五险一金缴纳比例可能会有所差异，具体的缴纳比例要以当地的政策规定为准。同时，工资还可能受到个人所得税等其他因素的影响。