没有致残的工伤怎么赔偿？

在工伤没有导致致残的情况下，赔偿也是有明确规定的。首先，我们要了解一下工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的相应补偿，目的是弥补劳动者因工伤遭受的损失。

对于没有致残的工伤赔偿，依据《工伤保险条例》等相关规定，主要包含以下几方面赔偿内容。

医疗费用是很重要的一项赔偿。劳动者因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以从工伤保险基金支付。通俗来讲，就是你因为治疗工伤去看病、买药、住院等花的钱，只要是符合规定的，都能得到报销。

停工留薪期工资也不容忽视。在工伤治疗期间，劳动者暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如你原本每月工资是5000元，在停工留薪期内，单位还是要按照每月5000元给你发放工资。

此外，如果需要住院治疗，还有住院伙食补助费。这是对劳动者住院期间饮食费用的一种补助，具体标准由统筹地区人民政府规定。一般来说，会根据当地的经济水平和物价情况来确定一个合理的补助金额。

要是经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用也由工伤保险基金支付，具体标准同样由统筹地区人民政府规定。比如你在A市工作，但A市的医疗条件有限，需要到B市就医，那么往返的交通费用以及在B市的食宿费用，在符合规定的情况下，都可以由工伤保险基金来承担。

赔偿的流程一般是这样的。首先，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果用人单位没有提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，一般会在60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。

工伤认定决定作出后，就可以按照上述的赔偿项目和标准来获得相应的赔偿了。如果用人单位参加了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；如果用人单位没有参加工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。