建筑工人工伤赔偿标准明细表是怎样的？

建筑工人工伤赔偿标准是依据相关法律法规来确定的，下面为您详细介绍。

首先是工伤认定，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于建筑工人来说，在工地工作期间受伤，只要符合这个条件，就可以申请工伤认定。

工伤赔偿项目主要包括以下几方面：

医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这是为了保障受伤工人能够得到及时有效的治疗。

停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残津贴，如果工伤导致工人残疾，会根据不同的伤残等级支付伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。这是对因工伤导致劳动能力下降的工人的一种长期补偿。

一次性伤残补助金，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。这是对工人因工伤致残的一次性经济补偿。

关于具体的赔偿标准明细表，由于各地经济发展水平不同，赔偿标准也会有所差异。例如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，建筑工人在确定具体赔偿金额时，需要结合当地的相关规定。

总之，建筑工人工伤赔偿是有明确法律规定和标准的，受伤工人要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。