劳动合同到期自己不续签是否有补偿？

在讨论劳动合同到期自己不续签是否有补偿这个问题时，我们需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动合同的续签是劳动者和用人单位双方的事情。当劳动合同到期时，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，这种情形下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这里所说的维持或者提高劳动合同约定条件，比如工资待遇不降低、工作环境不变差等。例如，公司在续签合同时，承诺给员工的工资和之前一样，工作岗位也不变，工作强度也没有增加，而员工自己不想续签，那么公司就不用给补偿。

然而，如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。比如公司原本给员工每月工资是5000元，续签时只愿意给4500元，或者原本的工作岗位是轻松的办公室工作，续签时要调到比较辛苦的车间岗位，员工因此不同意续签，这种情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，劳动合同到期自己不续签是否有补偿，关键在于用人单位是否降低了原来的劳动合同约定条件。