外聘法人是否可以缴纳社保？

首先，“外聘法人”准确来说应该是外聘法定代表人。法定代表人是代表法人行使职权的负责人，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。

从法律规定来讲，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

对于外聘法定代表人是否可以缴纳社保，要分情况来看。如果外聘法定代表人与公司存在劳动关系，也就是他为公司提供劳动，公司支付劳动报酬，那么公司就有义务为其缴纳社保。因为此时他属于公司的职工范畴，按照社保法规定，用人单位要为职工缴纳社保。例如，外聘法定代表人正常在公司上班，参与公司的日常经营管理，领取工资等，这种情况下就应该缴纳社保。

然而，如果外聘法定代表人仅仅是挂名，不参与公司的实际经营管理，也没有从公司获取劳动报酬等，与公司不存在实质的劳动关系，那么从法律角度，公司没有义务为其缴纳社保。不过，实际情况中，可能还需要综合考虑一些其他因素，比如是否存在其他协议约定等。但总体来说，判断是否缴纳社保的关键在于是否存在劳动关系。