多年前的工伤是否要进行赔偿？

多年前的工伤是否要进行赔偿，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下工伤赔偿的相关概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿。其目的是为了弥补劳动者因工伤所遭受的身体伤害、经济损失和精神痛苦。

从法律规定上看，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果在多年前发生工伤时，用人单位按照规定及时申请了工伤认定，并且劳动者也被认定为工伤，那么劳动者在需要进行治疗等情况下，依然可以按照工伤保险的相关规定享受相应的待遇。例如，旧伤复发需要治疗的，经确认可以享受工伤医疗待遇；如果工伤导致了劳动能力下降，经劳动能力鉴定后，还可以享受伤残津贴等赔偿。

然而，如果在多年前发生工伤时，用人单位没有及时申请工伤认定，劳动者自己也没有在规定的1年期限内申请，那么可能会面临无法进行工伤认定的情况。但这并不意味着就完全不能获得赔偿。如果是因为用人单位的原因导致超过工伤认定申请期限，劳动者可以通过民事诉讼等途径，要求用人单位承担相应的赔偿责任。不过，民事诉讼也有诉讼时效的限制，一般为三年。

此外，即使超过了工伤认定和民事诉讼的期限，如果劳动者能够证明存在不可抗力等正当理由导致未能及时主张权利，法院也可能会根据具体情况进行审查和判断。

综上所述，多年前的工伤是否能获得赔偿，关键在于是否进行了工伤认定、是否超过了相应的申请期限以及是否存在合理的理由等因素。劳动者可以根据自己的实际情况，咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。