个人离职公司是否有赔偿？

个人离职公司是否有赔偿，需要分情况来看。

首先是员工主动离职，一般来说，如果员工是因为个人原因，比如想要换个工作环境、回老家发展等，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下公司通常是不需要支付赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的解除属于劳动者自愿的行为，所以用人单位没有法定的赔偿义务。

然而，如果是用人单位存在过错导致员工离职，那么公司就需要给予赔偿。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在安全隐患却不整改；未及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有这些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。并且依据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，同时用人单位也应当支付经济补偿。这也是基于劳动合同法第三十八条和第四十六条的规定。所以，个人离职公司是否赔偿要根据具体的离职原因和情形来判断。