个人离职公司是否有赔偿?
我想从现在的公司离职,不知道在这种情况下公司会不会给我赔偿。我不清楚法律是怎么规定的,也不知道什么情况下公司应该赔偿,什么情况下不赔偿。希望能了解一下相关的法律知识,心里有个底。
展开


个人离职公司是否有赔偿,需要分情况来看。 首先是员工主动离职,一般来说,如果员工是因为个人原因,比如想要换个工作环境、回老家发展等,提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同,这种情况下公司通常是不需要支付赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这里的解除属于劳动者自愿的行为,所以用人单位没有法定的赔偿义务。 然而,如果是用人单位存在过错导致员工离职,那么公司就需要给予赔偿。例如,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,像工作环境存在安全隐患却不整改;未及时足额支付劳动报酬,比如拖欠工资;未依法为劳动者缴纳社会保险费等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有这些情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。并且依据该法第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,同时用人单位也应当支付经济补偿。这也是基于劳动合同法第三十八条和第四十六条的规定。所以,个人离职公司是否赔偿要根据具体的离职原因和情形来判断。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




