公司解散时孕期员工应如何赔偿？

当公司解散时涉及到对孕期员工的赔偿问题，这需要从多个方面来进行分析。首先，我们需要明确几个关键的法律概念。

公司解散指的是已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消失的法律行为。而孕期员工是指处于怀孕阶段的女职工，在法律上，她们享有特殊的权益保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，公司因出现公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由、股东会或者股东大会决议解散等情形而解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十二条明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但公司解散属于客观情况导致劳动合同无法继续履行。

对于赔偿标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，对于孕期员工，由于其特殊的生理状况和后续面临的生育等问题，仅按照一般的经济补偿标准可能无法充分保障其权益。虽然法律没有明确规定公司解散时对孕期员工必须额外给予超出常规经济补偿的赔偿，但在司法实践中，可能会综合考虑孕期员工因公司解散失去工作而导致的生育费用、后续一段时间生活保障等因素。

比如，如果孕期员工能够证明因为公司解散导致其无法享受生育保险待遇，那么公司可能需要承担相应的生育医疗费用和生育津贴等损失。此外，考虑到孕期员工再就业相对困难，法院也可能会在一定程度上酌情增加经济补偿金额，以保障孕期员工在生育前后的基本生活。

所以，当公司解散时，孕期员工可以先与公司进行协商，要求按照法律规定给予经济补偿，并提出合理的额外补偿诉求。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。