伤残后辞职该如何赔偿？

当员工在伤残后选择辞职，涉及到的赔偿问题主要与工伤保险待遇相关。首先要明确一下工伤保险待遇，它是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害时获得的一种补救和补偿。

依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为不同等级的伤残，会有不同的赔偿标准。比如，被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是为了帮助工伤职工后续的医疗需求，而一次性伤残就业补助金则是考虑到职工因伤残在再就业方面可能面临的困难给予的补偿。

对于被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这是因为不同地区的经济发展水平和生活成本存在差异，各地根据自身情况制定适合本地的标准。

在赔偿流程方面，首先职工需要进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定伤害是否属于工伤的程序，而劳动能力鉴定则是确定伤残等级的过程。之后，职工可以向用人单位和工伤保险经办机构提出赔偿申请。用人单位需要配合职工办理相关手续，如提供必要的证明材料等。如果用人单位不依法支付相应的赔偿，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。总之，伤残后辞职的赔偿问题需要依据法律规定和具体的伤残情况来确定。