劳动法关于强制调岗有哪些规定？

在劳动法中，强制调岗是一个涉及劳动者权益和用人单位管理权平衡的重要问题。首先，我们来解释一下强制调岗的概念。强制调岗就是用人单位在没有和劳动者进行充分协商的情况下，单方面决定让劳动者到新的岗位去工作。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，正常情况下，用人单位要调岗必须和劳动者商量，并且达成一致意见，还得签订书面的变更协议。如果用人单位强制调岗，没有经过劳动者同意，这种行为就是违反这条法律规定的。

不过，在一些特殊情况下，用人单位的强制调岗可能是合法的。比如，当出现不可抗力或者紧急情况，用人单位为了应对危机而进行调岗。还有，如果劳动者因为自身健康原因不能胜任原岗位工作，用人单位进行合理的调岗安排也是可以的。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从这里我们也能看出，即使用人单位有合理理由调岗，也得遵循一定的程序。

如果劳动者遇到用人单位违法强制调岗的情况，是有权利维护自己合法权益的。劳动者可以先和用人单位进行协商，要求恢复原岗位工作。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们来处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决问题。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要清楚自己的权利，合理合法地应对强制调岗问题。