question-icon 合同没有到期辞职是否有赔偿?

我和公司签了三年的合同,现在才过了一年多,我想辞职换个工作环境。不知道这种合同没到期就辞职的情况,我能不能从公司拿到赔偿啊?想了解下这方面的法律规定。
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  • #辞职赔偿
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合同没有到期辞职是否有赔偿,需要分情况来看。 首先,如果是劳动者主动辞职,通常情况下是没有赔偿的。这是因为辞职是劳动者主动做出的决定,意味着劳动者自愿解除与用人单位的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在这种主动辞职的情形下,用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 然而,存在一些特殊情况,劳动者在合同未到期时辞职,用人单位需要支付赔偿。比如,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此外,如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定解除劳动合同的,用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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