合同没有到期辞职是否有赔偿？

合同没有到期辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，如果是劳动者主动辞职，通常情况下是没有赔偿的。这是因为辞职是劳动者主动做出的决定，意味着劳动者自愿解除与用人单位的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种主动辞职的情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

然而，存在一些特殊情况，劳动者在合同未到期时辞职，用人单位需要支付赔偿。比如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定解除劳动合同的，用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。