公司不给提成，辞职有赔偿吗？

首先，提成在法律意义上属于工资的一部分。工资是劳动者付出劳动后，用人单位依据法律规定、行业规定或双方约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。提成通常是根据劳动者的工作业绩来计算的额外报酬，它也是劳动者应得工资的重要组成部分。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的劳动报酬就包含了提成。也就是说，如果公司不给提成，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同。

同时，依据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果遇到公司不给提成的情况，劳动者可以先与公司进行协商，要求公司支付提成。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。如果公司逾期仍不支付，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付提成及相应的经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。