公司拖欠工资辞职有赔偿吗？

公司拖欠工资，劳动者辞职是可以获得赔偿的。下面为您详细解释相关法律规定和赔偿情况。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司有按时足额支付工资的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着当公司拖欠工资时，劳动者有权利主动提出辞职。并且根据该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，因为公司拖欠工资而辞职，劳动者可以获得经济补偿。经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，如果公司拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总之，公司拖欠工资，劳动者不仅可以辞职，还能依法获得相应的赔偿。劳动者在遇到这种情况时，要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自己的权益。