不用发工资的情况有哪些？

在我国，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，但在一些特定情况下，用人单位确实可以不用支付工资。以下为你详细介绍：

首先，劳动者未提供正常劳动的情况。根据《工资支付暂行规定》，劳动者因事假未出勤期间，用人单位可以不支付工资。简单来说，如果员工因为自己的事情请假不上班，这期间单位就不用给他发工资。例如，员工小李向公司请了 5 天事假去处理个人事务，在这 5 天里公司就无需支付他工资。

其次，员工旷工期间。旷工是指员工未经允许擅自缺勤的行为。当员工旷工，就意味着他没有为用人单位提供劳动，按照法律规定和单位的规章制度，单位可以不支付旷工期间的工资。不过，用人单位的规章制度应该是合理合法的，并且已经向员工公示过。比如，公司规定旷工一天扣除当天工资，若员工小张无故旷工 3 天，公司可以不支付这 3 天的工资。

再者，在劳动合同解除或终止后，若劳动者没有再为单位提供劳动，单位也无需再支付工资。例如，员工小赵与公司的劳动合同到期，且双方没有续签，那么从合同到期之日起，公司就不用再给小赵发工资了。

另外，劳动者在被依法限制人身自由期间，比如被依法拘留、逮捕等，用人单位可以暂停履行劳动合同，暂停期间不支付工资。比如员工小钱因涉嫌违法犯罪被依法逮捕，在他被限制人身自由期间，公司可以暂停支付工资。

需要注意的是，用人单位在不支付工资时，必须有明确的法律依据和合理的规章制度支撑，并且要保证程序合法，避免引发劳动纠纷。