没有签订合同辞职该如何赔偿？

在没有签订合同的情况下辞职，涉及到的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来处理。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位没有和你签订书面劳动合同，从你入职满一个月后的第二天开始，到满一年的前一天结束，这段时间用人单位需要支付你双倍工资。这里的双倍工资，是指在你原本正常工资的基础上，再额外支付一倍。

举例来说，假如你月工资是5000元，入职后用人单位一直没和你签合同，从第二个月开始，你除了能拿到原本的5000元工资，还能额外再拿5000元作为赔偿。不过要注意，这个双倍工资的主张是有仲裁时效限制的，一般是一年。

其次，如果用人单位存在违法解除劳动关系等其他违法行为，还可能涉及到其他赔偿。比如用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要主张赔偿，需要收集好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明你和用人单位存在劳动关系以及工作时间、工资数额等的证据，然后可以先和用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。