已签无固定期限合同辞职是否能得到补偿？

在探讨已签订无固定期限合同辞职能否得到补偿这个问题之前，我们需要先了解一些关键的法律概念。无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它不像固定期限劳动合同那样有明确的到期时间，在正常情况下，只要双方都履行合同义务，劳动关系就会持续存在。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动辞职一般情况下是没有经济补偿的。这是因为辞职是劳动者主动做出的决定，通常意味着劳动者自愿结束与用人单位的劳动关系。例如，《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中并不包含劳动者主动辞职这一项。

然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位存在过错，导致劳动者不得不辞职，那么劳动者是可以获得经济补偿的。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在安全隐患却不进行改善；未及时足额支付劳动报酬，经常拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且依据第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式也有明确规定。按照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，已签订无固定期限合同的劳动者辞职是否能得到补偿，需要具体情况具体分析。如果是劳动者主动且无用人单位过错的情况下辞职，通常没有补偿；但如果是因为用人单位存在法定过错而导致劳动者辞职，劳动者就有权获得相应的经济补偿。