退休后在外打工被辞退有赔偿吗？

退休后在外打工，与用人单位之间形成的通常是劳务关系，而非劳动关系。这两者有明显的区别，劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的权利义务关系，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整；而劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议关系，主要受《中华人民共和国民法典》等相关法律的调整。

在劳动关系中，如果用人单位违法辞退劳动者，需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定给予赔偿。比如，该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，对于退休后打工形成的劳务关系，辞退是否有赔偿，要依据双方签订的劳务合同来确定。如果劳务合同中约定了在特定情况下用人单位辞退劳动者需要给予赔偿，那么劳动者就可以依据合同要求赔偿。要是劳务合同没有相关约定，一般就很难获得赔偿。因为在劳务关系里，双方的权利义务主要由合同约定，不像劳动关系那样有法定的强制赔偿规定。所以，退休后在外打工被辞退是否有赔偿，关键在于劳务合同的具体约定。