肋巴骨断开工伤该怎么赔偿？

当遭遇肋巴骨断开工伤的情况时，赔偿问题需要按照一定的步骤和标准来确定。首先，我们要明白工伤的概念，工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以肋巴骨断了这种在工作中发生的伤害，符合该条规定的情况，一般是可以认定为工伤的。

认定工伤是获得赔偿的重要前提。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

接下来就是劳动能力鉴定。工伤认定之后，等伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。对于肋巴骨断了的情况，会根据具体的断骨数量、恢复情况等因素来确定伤残等级。例如，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可能评定为十级伤残；如果有更严重的情况，如肋骨骨折6根以上，或者肋骨部分缺失2根以上等，可能会评定为更高级别的伤残。

最后就是赔偿的具体内容和标准。工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金的标准是根据伤残等级来确定的，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。