保安手机摔了算工伤的话赔偿多少？

首先来分析保安在工作中手机摔了这种情况是否能认定为工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。

一般来说，工伤认定主要针对的是劳动者本人身体受到的伤害，而手机属于个人财产。目前法律规定中并没有将工作中个人财产损坏认定为工伤赔偿范围的条款。也就是说，通常情况下，保安工作时手机摔了不能按照工伤来赔偿。

不过，如果该手机是单位配备给保安用于工作的，那么手机损坏可以按照单位内部的财物管理规定和相关制度来处理。比如单位可能会根据手机的使用年限、折旧情况等因素，决定是维修、更换还是给予一定的补偿。另外，如果是因第三人的原因导致手机损坏，保安可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求第三人承担赔偿责任。比如第三人在工作现场打闹导致保安手机被碰摔，保安就有权要求该第三人赔偿手机损失。所以，保安手机摔了通常不算工伤赔偿范畴，但可以依据不同情况寻求其他赔偿途径。