因病被辞职要赔偿多少钱？

当劳动者因病被用人单位辞退时，赔偿金额的计算需要依据具体情况来确定。首先要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“医疗期”，指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是根据劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限来确定的，例如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 如果用人单位在医疗期内违法辞退劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 举例来说，如果小李在某公司工作了3年，月平均工资是5000元，在医疗期内被公司违法辞退，那么公司应支付给他的赔偿金就是5000元×3×2 = 30000元。 所以，因病被辞职的赔偿金额需要结合劳动者的工作年限、工资水平、医疗期是否届满以及用人单位辞退是否合法等多方面因素来综合计算。如果遇到此类问题，劳动者可以与用人单位进行协商，若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。