因病辞职的员工是否有赔偿？

在法律层面，因病辞职的员工是否能获得赔偿，需要分情况来看。

首先，我们来解释一个重要的法律概念，那就是“用人单位支付经济补偿”。经济补偿简单来说，就是在一些特定情况下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一笔钱，用来弥补劳动者因为劳动关系变动可能遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里，如果是用人单位按照这条规定与因病员工解除劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果是员工自己主动因病辞职，通常情况下是没有赔偿的。因为主动辞职意味着员工是出于自身意愿结束与用人单位的劳动关系，而不是因为用人单位存在违法行为或者符合法定需要支付补偿的情形。不过，如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，即使员工是因病辞职，也可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，要求用人单位支付经济补偿。