劳务关系中突发疾病死亡该如何赔偿？

在劳务关系中，如果提供劳务者突发疾病死亡，赔偿问题需要根据具体情况来确定。

首先，劳务关系和劳动关系是不同的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的社会经济关系，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律的调整，劳动者享有较多的权益保障。而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系，它主要由《中华人民共和国民法典》等相关民事法律来规范。

当提供劳务者在劳务活动中突发疾病死亡时，一般按照过错责任原则来处理赔偿问题。也就是说，接受劳务的一方如果存在过错，比如提供了不符合安全标准的工作环境、强令提供劳务者进行危险作业等导致突发疾病死亡情况的发生，那么接受劳务一方需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费（如果有进行救治）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

然而，如果接受劳务一方没有过错，一般不承担赔偿责任。但根据公平原则，可能会给予一定的补偿。公平原则是指在当事人对造成的损害都无过错、不能适用无过错责任要求加害人承担赔偿责任，但如果不赔偿受害人遭受的损失又显失公平的情况下，由人民法院根据当事人的财产状况及其他实际情况，责令加害人对受害人的财产损失给予适当补偿的一种责任形式。

如果双方就赔偿问题无法协商一致，可以通过向人民法院提起诉讼的方式来解决。在诉讼过程中，需要提供相关的证据，比如劳务合同、医院的诊断证明、死亡证明等，以证明劳务关系的存在以及突发疾病死亡的事实等情况。