老师在单位被孤立辞职有赔偿吗？

在法律层面，老师在单位被孤立后辞职是否能获得赔偿，需要分情况来看。首先，我们要了解一下经济补偿的基本概念。经济补偿是在一些法定情形下，用人单位需要向劳动者支付的一笔费用，目的是对劳动者失去工作后的一种经济上的帮助。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形。一般来说，如果是劳动者主动辞职，通常是没有经济补偿的。但是，如果因为单位存在一些违法行为，导致劳动者被迫辞职，那么劳动者是可以获得经济补偿的。对于老师被孤立这种情况，如果能证明这种孤立是单位故意安排或者纵容的，并且这种行为导致老师无法正常工作，符合《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，同时可以要求单位支付经济补偿。然而，如果只是同事之间的个人矛盾导致的孤立，很难证明单位存在过错，这种情况下老师主动辞职可能无法获得赔偿。老师需要收集相关证据，比如聊天记录、证人证言等，来证明单位存在过错，从而争取自己的合法权益。