工伤大拇指断了应赔付多少钱？

在工作中遭遇工伤，导致大拇指断了，具体的赔付金额需要经过一系列法定程序来确定。下面为您详细介绍相关的法律规定和计算方法。

首先，当发生工伤后，第一步是要进行工伤认定。依据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，完成工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，大拇指断了可能会被评定为不同的伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。例如，拇指缺失或功能完全丧失可能评定为较高的伤残等级。

关于赔偿项目和标准，《工伤保险条例》有明确规定。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定，以七级至十级伤残为例，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

此外，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

综上所述，工伤大拇指断了具体的赔付金额要根据工伤认定、劳动能力鉴定的结果，以及当地的相关规定来综合计算。建议您及时按照法定程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定准确的赔偿金额。