侵权行为引发工伤该如何赔偿？

当侵权行为引发工伤时，赔偿问题涉及到两个不同的法律关系，即工伤保险赔偿和侵权损害赔偿。以下为你详细解释赔偿的相关事宜。

首先，工伤保险赔偿是基于劳动关系产生的社会保障待遇。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

认定为工伤后，职工可以享受一系列的工伤保险待遇，比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，侵权损害赔偿是基于侵权行为产生的民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。被侵权人有权请求侵权人承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

在实践中，对于侵权行为引发的工伤，多数地区支持双重赔偿模式，但部分项目如医疗费等不能重复获得赔偿。也就是说，职工既可以获得工伤保险赔偿，也可以向侵权人主张侵权损害赔偿，但对于已经在工伤保险中获得赔偿的实际支出费用，不能再从侵权人处重复获得。总之，具体的赔偿流程和方式，你需要根据实际情况，及时申请工伤认定，并与侵权人协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过法律途径解决。