急辞工工资4500会扣多少工资？

在探讨急辞工工资4500会扣多少工资这个问题之前，我们先来了解一下“急辞工”在法律上的概念。急辞工通常指劳动者没有按照法律规定的时间提前通知用人单位就解除劳动合同的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者违反此规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

不过，这里所说的赔偿责任并不等同于随意克扣工资。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，如果急辞工没有给用人单位造成经济损失，用人单位是不能克扣工资的。若造成了经济损失，用人单位扣除工资的上限是每月不超过当月工资（4500元）的20%，也就是900元。并且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。例如当地月最低工资标准是2000元，4500元扣除900元后剩余3600元，高于2000元，那么最多扣除900元；若扣除900元后剩余工资低于当地最低工资标准，那就只能扣到剩余工资达到当地最低工资标准为止。

如果用人单位存在随意克扣工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。