急辞工是扣本月工资还是上月工资？

在探讨急辞工到底扣本月工资还是上月工资之前，我们先来了解一下“急辞工”这个概念。急辞工指的是劳动者没有按照法律规定的时间提前向用人单位提出离职申请，就突然要求解除劳动合同。

从法律角度来讲，我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接等事宜，避免因员工突然离职给单位造成不必要的损失。

如果劳动者急辞工，给用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

这里并没有明确规定是扣本月工资还是上月工资，但在实际操作中，通常是从劳动者离职时所在月的工资里进行扣除。因为上月工资一般已经结算发放完毕，而本月工资还未完全结算，便于用人单位操作。同时，用人单位扣除工资的行为必须要有合理的依据，也就是要证明劳动者的急辞工行为确实给自己造成了经济损失，并且扣除的金额要符合法律规定。如果用人单位随意扣除劳动者工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。