辞急工马上走会怎么扣工资？

在探讨辞急工马上走如何扣工资之前，我们先来了解一下正常的离职程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权利，同时也设定了合理的通知期限，目的是让用人单位有足够的时间安排工作交接和人员调配。

而辞急工马上走这种情况，属于劳动者没有按照法定程序提前通知用人单位就解除劳动合同。这种行为可能会给用人单位造成一定的损失，比如工作衔接不畅、临时招聘人员的成本等。依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

不过，用人单位需要有证据证明因劳动者辞急工马上走的行为给自己造成了经济损失。如果用人单位无法提供相关证据，就不能随意扣除劳动者的工资。例如，用人单位不能仅仅以工作暂时没人接手为由，就随意克扣劳动者工资。

如果劳动者认为用人单位扣除工资的行为不合理，可以与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，辞急工马上走并不意味着用人单位可以无限制地扣工资，一切都要依据法律规定和实际情况来处理。