辞职时没签劳动合同该怎么赔偿？
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在劳动者辞职时，若未签订劳动合同，赔偿问题需要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定来处理。首先，我们要明白未签订劳动合同赔偿的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里所说的“二倍工资”赔偿，其实就是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性规定。简单来说，就是如果用人单位没有按照规定和劳动者签合同，那就要多给劳动者发一份工资。具体赔偿期限是从用工之日起满一个月的次日开始计算，一直到补订书面劳动合同的前一日。不过，如果这个时间超过了一年，就视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，此时赔偿计算截止到满一年的前一日。举例来说，如果小张在2024年3月1日入职一家公司，公司一直没和他签合同，小张在2025年1月1日辞职。那么从2024年4月1日到2024年12月31日，这9个月时间公司要每月支付小张二倍工资。也就是说，小张除了能拿到正常工资外，还能额外拿到9个月的工资作为赔偿。若用人单位拒绝支付这笔赔偿，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以先和用人单位进行协商，尝试和平解决问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者在遇到辞职时未签订劳动合同的情况，要清楚自己的权益，积极通过合法途径争取应得的赔偿。
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