没签劳动合同离职怎么赔偿？
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在没有签订劳动合同的情况下离职，劳动者可能会获得相应的赔偿。下面为您详细介绍相关法律规定和赔偿方式。 首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同，从用工第二个月开始到满一年的这段时间，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。这里所说的双倍工资，就是在正常工资之外，再额外支付一倍工资。例如，您每月工资是5000元，在未签订劳动合同的期间，您除了正常拿到这5000元工资外，还可以要求用人单位再支付5000元。 其次，关于赔偿的计算时间。一般是从用工满一个月的次日开始计算，最长可以计算11个月。举个例子，如果您是2024年1月1日入职，用人单位一直没和您签合同，那么从2024年2月1日开始到2024年12月31日，这期间您可以要求双倍工资赔偿，但最多只能主张11个月的双倍工资，也就是从2024年2月1日到2024年12月31日中的11个月。 另外，如果因为用人单位没有签订劳动合同，导致劳动者离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，您在该单位工作了2年3个月，那么经济补偿就是2.5个月的工资。 最后，劳动者要维护自己的权益，需要注意收集相关证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明您和用人单位存在劳动关系。如果和用人单位协商赔偿不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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