工伤鉴定未达等级该如何赔偿？

在工伤鉴定未达等级的情况下，依然有相应的赔偿项目。首先要明确工伤鉴定的概念，它是确定职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的一种鉴定。当工伤鉴定未达等级时，虽然不能获得像达到等级那样较高的伤残赔偿，但仍可享受一些赔偿待遇。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，在治疗工伤期间产生的合理医疗费用是可以得到报销的。

此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。这意味着在住院期间可以获得一定的伙食补助，如果需要到外地就医，交通和食宿费用也能按规定报销。

同时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以，即使工伤鉴定未达等级，在停工留薪期内，工资还是和原来一样照发，生活不能自理需要护理的，单位也有责任安排护理。