单方解除劳动合同该如何赔偿？

在劳动关系中，单方解除劳动合同的赔偿问题是大家比较关心的。下面就来详细说说相关情况。首先，我们要明确单方解除劳动合同分为合法解除和违法解除两种情况，不同情况的赔偿方式也不同。

合法解除劳动合同，一般是指用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在符合法定情形下解除劳动合同。比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

然而，如果用人单位违法解除劳动合同，就需要向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果劳动者在单位工作了3年零4个月，月平均工资是5000元。单位违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金就是：首先计算经济补偿，工作3年零4个月按3.5个月工资计算，即3.5×5000 = 17500元。再按照赔偿金是经济补偿的二倍，所以赔偿金为17500×2 = 35000元。

劳动者遇到用人单位单方解除劳动合同的情况时，要判断解除是否合法。如果认为用人单位是违法解除，可以与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。