2024年公司无故解除劳动合同该怎么赔偿？

当公司无故解除劳动合同时，员工有权利获得相应的赔偿。下面我们来详细了解一下相关的法律规定和赔偿计算方式。

首先，要明确公司的解除行为是否属于无故解除。无故解除指的是公司没有法定的理由，擅自与员工解除劳动合同。法定理由一般包括员工严重违反公司规章制度、因员工原因导致劳动合同无法履行等情况。如果公司不能证明解除合同的合法性，那么就可能被认定为无故解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条规定了经济补偿的计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元。那么经济补偿应该是3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元。由于是无故解除，公司需要支付的赔偿金就是经济补偿的二倍，即17500×2 = 35000元。

此外，如果公司在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

当遇到公司无故解除劳动合同的情况时，员工要了解自己的权益，积极维护自身合法利益。可以先与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。