厦门市劳动仲裁程序是什么样的?


在厦门市进行劳动仲裁,其程序如下: 首先是申请环节。当事人(用人单位或劳动者)要向仲裁委员会递交按要求填写的《劳动争议仲裁申请书》,正本1份,并按被诉人人数提交副本若干份。同时,需出具法人资格证或公民身份证件,还要提供与本争议有关的证明、证据材料,像劳动合同、开除、除名、辞退证明书、解除或终止劳动合同证明书等。这一步就像是开启一场比赛,你要先报名并提交能证明自己诉求的材料。 接着是受理阶段。区劳动争议仲裁办公室经办人员检查资料齐全时,就会受理。对于符合受理条件的案件,会填写《劳动争议仲裁立案审批表》报仲裁委员会审批。若决定不予立案,会在7日内制作《不予受理通知书》送达申诉人;决定立案的,自决定之日起7日内向申诉人发出《受理案件通知书》,同时将申诉书副本和《应诉通知书》送达被诉人,并要求被诉人在15日内向仲裁委员会提交符合要求的《劳动争议仲裁答辩书》正本1份和按申诉人人数提交副本若干份,出具法人资格证或公民身份证件,提交相关证明、证据材料。这就好比比赛报名通过审核后,会通知双方并让对方做好应对准备。 然后进入审理环节。仲裁庭会根据当事人提交的资料进行审查并依法开庭审理,记录《庭审笔录》,根据调查结果依法处理,按处理结果制作相应的仲裁法律文书,如《调解书》或《裁决书》《决定书》。经办人会在《法律文书审批表》相关栏中签署意见。这就如同比赛开始,双方展示自己的情况和理由,最后得出结果。 之后是审核阶段。由仲裁办副主任及主任对仲裁处理结果进行审核,并在《法律文书审批表》相关栏中签署意见。若仲裁办副主任独任或担任首席仲裁员进行办案,其本人无须签署审核意见,之后报仲裁委员会主任审批。 再就是审批环节。仲裁委员会主任对仲裁处理结果进行审批,并在《法律文书审批表》相关栏中签署意见,之后将有关资料与文件交还给经办人。 接着是送达环节。经办人向当事人送达经仲裁办负责人签发的仲裁法律文书,当事人要在《劳动争议仲裁送达回证》上签收。 最后是结案和归档。经办人填写《结案审批表》,报仲裁委员会主任审批,然后将有关资料按规定整理归档,每年向档案管理人员移交。 另外,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议仲裁时效是劳动者自权益受损之日起一年内提出仲裁申请;仲裁委应在五日内决定是否受理。仲裁案件一般自组成仲裁庭之日起60日内结案,案情复杂需延期的,报仲裁委员会批准后可适当延长,但最长不得超过30日。当事人对仲裁裁决不服的,可自收到裁决书之日起十五内向有管辖权的人民法院起诉。 相关概念: 劳动仲裁时效:指劳动者在权益受到侵害后,必须在规定的时间内(一般是一年)向劳动仲裁委提出仲裁申请,否则可能会失去通过仲裁维护权益的机会。 一裁两审制:劳动争议仲裁实行一裁两审,意思是当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服,可在接到裁决书之日起15日内向管辖地基层人民法院起诉;对基层人民法院作出的一审判决不服,还可在接到判决书之日起15日内向上一级的管辖地中级人民法院上诉。






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