厦门市劳动仲裁程序是什么样的？

在厦门市进行劳动仲裁，其程序如下：

首先是申请环节。当事人（用人单位或劳动者）要向仲裁委员会递交按要求填写的《劳动争议仲裁申请书》，正本1份，并按被诉人人数提交副本若干份。同时，需出具法人资格证或公民身份证件，还要提供与本争议有关的证明、证据材料，像劳动合同、开除、除名、辞退证明书、解除或终止劳动合同证明书等。这一步就像是开启一场比赛，你要先报名并提交能证明自己诉求的材料。

接着是受理阶段。区劳动争议仲裁办公室经办人员检查资料齐全时，就会受理。对于符合受理条件的案件，会填写《劳动争议仲裁立案审批表》报仲裁委员会审批。若决定不予立案，会在7日内制作《不予受理通知书》送达申诉人；决定立案的，自决定之日起7日内向申诉人发出《受理案件通知书》，同时将申诉书副本和《应诉通知书》送达被诉人，并要求被诉人在15日内向仲裁委员会提交符合要求的《劳动争议仲裁答辩书》正本1份和按申诉人人数提交副本若干份，出具法人资格证或公民身份证件，提交相关证明、证据材料。这就好比比赛报名通过审核后，会通知双方并让对方做好应对准备。

然后进入审理环节。仲裁庭会根据当事人提交的资料进行审查并依法开庭审理，记录《庭审笔录》，根据调查结果依法处理，按处理结果制作相应的仲裁法律文书，如《调解书》或《裁决书》《决定书》。经办人会在《法律文书审批表》相关栏中签署意见。这就如同比赛开始，双方展示自己的情况和理由，最后得出结果。

之后是审核阶段。由仲裁办副主任及主任对仲裁处理结果进行审核，并在《法律文书审批表》相关栏中签署意见。若仲裁办副主任独任或担任首席仲裁员进行办案，其本人无须签署审核意见，之后报仲裁委员会主任审批。

再就是审批环节。仲裁委员会主任对仲裁处理结果进行审批，并在《法律文书审批表》相关栏中签署意见，之后将有关资料与文件交还给经办人。

接着是送达环节。经办人向当事人送达经仲裁办负责人签发的仲裁法律文书，当事人要在《劳动争议仲裁送达回证》上签收。

最后是结案和归档。经办人填写《结案审批表》，报仲裁委员会主任审批，然后将有关资料按规定整理归档，每年向档案管理人员移交。

另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁时效是劳动者自权益受损之日起一年内提出仲裁申请；仲裁委应在五日内决定是否受理。仲裁案件一般自组成仲裁庭之日起60日内结案，案情复杂需延期的，报仲裁委员会批准后可适当延长，但最长不得超过30日。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起十五内向有管辖权的人民法院起诉。

相关概念：

劳动仲裁时效：指劳动者在权益受到侵害后，必须在规定的时间内（一般是一年）向劳动仲裁委提出仲裁申请，否则可能会失去通过仲裁维护权益的机会。

一裁两审制：劳动争议仲裁实行一裁两审，意思是当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，可在接到裁决书之日起15日内向管辖地基层人民法院起诉；对基层人民法院作出的一审判决不服，还可在接到判决书之日起15日内向上一级的管辖地中级人民法院上诉。