厦门市劳动仲裁程序是什么？

在厦门进行劳动仲裁，一般有以下程序：

首先是申请阶段。当事人（用人单位或劳动者）要向仲裁委员会递交按要求填写的《劳动争议仲裁申请书》，正本1份并按被诉人人数提交副本若干份。同时，需出具法人资格证或公民身份证件，还要提供与本争议有关的证明、证据材料，像劳动合同、开除等相关证明书。这一步是开启仲裁的基础，明确争议主体和诉求以及相关证据。

接着是受理环节。区劳动争议仲裁办公室经办人员检查资料齐全后受理。符合受理条件的，会填写《劳动争议仲裁立案审批表》报仲裁委员会审批。决定不予立案的，7日内制作《不予受理通知书》送达申诉人；决定立案的，7日内向申诉人发出《受理案件通知书》，同时将申诉书副本和《应诉通知书》送达被诉人，要求被诉人15日内提交《劳动争议仲裁答辩书》等相关材料 。

然后进入审理阶段。仲裁庭根据双方提交的资料进行审查并依法开庭审理，记录《庭审笔录》，依据调查结果依法处理，制作相应的仲裁法律文书，如《调解书》《裁决书》《决定书》 。

之后是审核环节。由仲裁办副主任及主任对仲裁处理结果进行审核（当仲裁办副主任独任或担任首席仲裁员进行办案时，其本人无须签署审核意见），之后报仲裁委员会主任审批。

再就是审批阶段。仲裁委员会主任对仲裁处理结果审批，并在相关栏签署意见，之后将有关资料与文件交还给经办人。

接下来是送达环节。经办人向当事人送达经仲裁办负责人签发的仲裁法律文书，当事人在《劳动争议仲裁送达回证》上签收。

最后是结案和归档阶段。经办人填写《结案审批表》报仲裁委员会主任审批，然后将有关资料按规定整理归档。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁的相关程序有规定。比如第二十八条规定了申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本等内容 。同时，仲裁时效方面，劳动者自权益受损之日起一年内要向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。并且，自组成仲裁庭之日起60日内要结案，案情复杂需要延期的，报仲裁委员会批准后可适当延长，但最长不得超过30日。

相关概念：

劳动争议仲裁申请书：是申请人向仲裁委员会提出仲裁请求所使用的书面文件，里面要写明双方信息、仲裁请求、事实理由、证据等内容。

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这个期限内不行使权利，就可能丧失通过仲裁获得保护的权利。

庭审笔录：是对仲裁庭审过程的记录，包括双方陈述、举证质证、辩论等环节的内容，是仲裁结果的重要依据之一。

仲裁法律文书：包括调解书、裁决书、决定书等，是仲裁机构根据审理结果制作的具有法律效力的文件，确定双方的权利义务关系。