被辞职且没签劳动合同该怎么赔偿？

在没有签订劳动合同的情况下被公司辞退，劳动者可以依法获得相应的赔偿。下面为你详细解释。

首先，我们来说说未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是从用工之日起满一个月的次日开始计算，最多可以计算11个月。举个例子，假如你是2024年1月1日入职，公司一直没和你签合同，到了2024年2月1日起，你就可以要求公司支付双倍工资，一直到2024年12月31日，如果这期间公司还是没签合同，你最多能拿到11个月的双倍工资差额。

其次，关于被辞退的赔偿。如果公司没有合法理由辞退你，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你在公司工作了2年3个月，那么经济补偿就是2.5个月工资，而违法解除的赔偿金就是2.5×2 = 5个月工资。

最后，你可以通过以下流程来维护自己的权益。先和公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，你需要准备好能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。