工伤没评级就辞职有赔偿吗？

在工伤没有评定上伤残等级，之后选择辞职的情况下，是否有赔偿需要分情况来看。

首先，我们要明确几个关键概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害。赔偿则是在工伤发生后，根据法律规定给予劳动者的经济补偿。

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿主要是针对因工伤导致伤残的情况。如果工伤没有评级，意味着伤害程度未达到伤残标准。不过，这并不代表就没有任何赔偿。

在工伤治疗期间，劳动者是享有停工留薪期的。在这个期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这其实就是一种赔偿形式，不管最终是否评上伤残等级，只要是合理的停工留薪期，单位都需要支付工资。比如，你因为工伤休息了3个月，这3个月单位就应该按照你正常工作时的工资标准给你发放工资。

另外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，你的工伤治疗费用，只要在规定的范围内，都可以通过工伤保险来报销。

但是，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，通常是针对评上伤残等级的工伤职工的。所以，工伤没评级就辞职，虽然没有这些与伤残等级相关的赔偿，但还是可以获得停工留薪期工资以及符合规定的医疗费用报销等赔偿的。