工伤不能评级该如何赔偿？

在工伤不能评级的情况下，虽然无法获得伤残方面的赔偿，但受伤职工依然可以依据相关法律规定获得一些赔偿和待遇。首先，我们来了解几个关键的法律概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费是指职工因工伤进行治疗所花费的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。生活护理费是指工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的费用。不过在不能评级的情况下，一般不存在生活护理费。

依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，工伤不能评级时，赔偿项目主要有以下这些。医疗费方面，由工伤保险基金支付符合规定的治疗费用，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这部分费用就由用人单位承担。停工留薪期工资，职工在停工期间，单位要按照正常工作时的工资标准发放工资。此外，如果职工在工伤治疗期间需要护理，单位还应当负责安排护理人员或者支付相应的护理费用。

总之，即使工伤不能评级，职工依然可以通过上述赔偿项目保障自己的权益。如果遇到用人单位不依法支付赔偿的情况，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。