劳动合同不续签是否有补偿？
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劳动合同不续签是否有补偿需要分情况来看。首先，我们要明白几个关键概念。经济补偿就是在一些法定情形下，用人单位给予劳动者的一种金钱补偿，用来弥补劳动者可能因为劳动关系变动而遭受的损失。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十四条第一项就是劳动合同期满的。 情况一：用人单位不续签。当劳动合同期满，用人单位决定不续签时，一般是需要向劳动者支付经济补偿的。比如小李在一家公司工作了3年，劳动合同到期后公司不再续签，那么公司就要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 情况二：劳动者不续签。如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，公司提出和小张续签合同，并且薪资待遇等各方面都提高了，但小张自己不想续签，那么公司就不用支付经济补偿。 情况三：劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。也就是说，如果出现这种情况，任何一方都可以提出终止劳动关系，而用人单位提出终止的，按照法律规定也可能需要支付经济补偿。 总之，劳动合同不续签是否有补偿不能一概而论，要根据具体情况，结合相关法律规定来判断。劳动者遇到这种情况时，可以对照法律规定，维护自己的合法权益。如果和用人单位有争议，还可以通过劳动仲裁等合法途径解决。
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