主动辞职在什么情况下有赔偿？

主动辞职一般是劳动者自愿结束与用人单位的劳动关系。通常来说，主动辞职是没有赔偿的，但在某些特定情况下，劳动者是可以获得赔偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：首先，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如让员工在危险、恶劣且不符合安全标准的环境中工作，员工主动辞职是可以要求赔偿的。其次，用人单位未及时足额支付劳动报酬，例如拖欠工资、不按照约定发放奖金等情况，劳动者主动离职也能获得赔偿。再者，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，社会保险是劳动者的重要保障，单位不缴纳属于违法行为，这种情况下员工主动辞职也有赔偿。另外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，比如单位的规章制度严重侵犯员工的休息权、健康权等，劳动者因此主动辞职可要求补偿。最后，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，比如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者主动辞职也可获得赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。