未签劳动合同主动离职能否得到补偿？
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在未签订劳动合同的情况下主动离职，劳动者是有可能获得补偿的。下面为你详细解释： 首先，我们要了解“双倍工资补偿”这个概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位没有按照法律规定和劳动者签订书面劳动合同，从用工的第二个月开始，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资，最多可以要求支付11个月的双倍工资。举个例子，你每月工资是5000元，用人单位没和你签合同，那么从第二个月起，你就可以要求用人单位每月支付你10000元。 不过要注意，这里存在一个仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着劳动者要在知道自己权益被侵害的一年内申请仲裁，不然可能会失去主张双倍工资的权利。 另外，关于经济补偿，一般情况下，主动离职是没有经济补偿的。但如果是因为用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定主动解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，未签劳动合同主动离职能否获得补偿，要结合具体情况判断。如果是因为用人单位存在违法行为导致你主动离职，除了可能获得双倍工资补偿外，还可能获得经济补偿；如果单纯是你个人原因主动离职，通常没有经济补偿，但可以主张双倍工资。
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