老板跑路算违法辞退员工吗？

老板跑路是否算违法辞退员工，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确什么是违法辞退。违法辞退指的是用人单位违反法律法规规定的条件和程序，单方面解除与劳动者的劳动合同。在正常的劳动关系中，用人单位辞退员工需要遵循一定的法律程序，并且要符合法定的情形，比如员工严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

当老板跑路时，如果老板没有按照法律规定的程序和条件与员工解除劳动关系，那么可以视为违法辞退。因为老板的跑路行为导致员工失去工作，而且没有经过合法的解除程序，这种情况侵犯了员工的合法权益。比如，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，也没有对员工进行相应的经济补偿等。

然而，如果老板跑路是因为公司出现了一些不可预见、不可避免的重大情况，例如遭遇不可抗力导致公司无法继续经营，并且在这种情况下，老板有合理的理由无法按照正常程序处理劳动关系，那么可能就不能简单地认定为违法辞退。但即便如此，根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条等规定，公司因经营困难等原因终止劳动合同的，也应当向劳动者支付经济补偿。

总之，老板跑路通常情况下大概率属于违法辞退员工，但具体情况还需要结合实际来综合判断。员工在遇到这种情况时，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。