因为工作原因导致毁容该怎么赔偿？

当因工作原因导致毁容时，赔偿通常涉及工伤保险赔偿和民事侵权赔偿等方面，下面为您详细介绍。

首先，需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。通俗来讲，就是受伤后单位要在规定时间内去申请认定工伤，如果单位没做，职工自己或亲属等也能去申请。

认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据，毁容情况会影响劳动能力，通过鉴定确定伤残等级，比如面部瘢痕、畸形等情况对应不同的等级。

关于赔偿项目和标准，根据《工伤保险条例》第三十条到第四十五条规定，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费由工伤保险基金支付，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的都能报销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，例如五级伤残为18个月的本人工资。

如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由单位承担。另外，如果毁容是由于第三人侵权导致的，除了享受工伤保险待遇外，还可以向第三人要求民事侵权赔偿，比如要求赔偿精神损害抚慰金等。