因为工伤提出辞职是否有赔偿？

在我国法律体系下，因工伤提出辞职是可能获得相应赔偿的。下面为您详细解释。

首先，我们来了解一下工伤赔偿的概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要分为几个部分。如果被认定为工伤且经过劳动能力鉴定存在伤残等级，员工在提出辞职时可以获得相应的赔偿。其中，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是为了帮助工伤职工在离职后继续进行可能需要的医疗康复等费用支出。一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤职工因工伤可能在再就业过程中面临一定困难，给予的一种经济补偿。

例如，五级至十级伤残的工伤职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，就会有上述两笔赔偿。具体的赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的经济发展水平和相关政策不同，赔偿标准也会有所差异。

不过，要获得这些赔偿，有一个重要的前提条件，就是要进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定伤害是否属于工伤范畴的法定程序，劳动能力鉴定则是确定工伤职工伤残等级的依据。只有完成了这些法定程序，才能按照规定获得相应的赔偿。所以，如果您因工伤想辞职并期望获得赔偿，一定要先完成工伤认定和劳动能力鉴定等相关手续。