企业关闭时职工应如何获得补偿？
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当企业关闭时，对职工的补偿问题是有明确法律规定的，这主要涉及到经济补偿。下面为您详细解释。 首先，我们来了解一下经济补偿的概念。经济补偿是企业在特定情形下，按照法律规定给予职工的一种补偿，就像是对职工过去为企业付出的一种回报。它是为了保障职工在企业关闭等情况下，能在一定程度上缓解因失去工作而面临的经济压力。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条进一步规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 关于经济补偿的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，您在企业工作了3年零3个月，那么企业应支付给您3.5个月工资作为经济补偿。 另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡高收入劳动者和普通劳动者的经济补偿情况。 在企业关闭时，职工还享有其他一些权益。比如，企业应当按照规定为职工办理档案和社会保险关系转移手续。同时，职工在企业关闭前的工资、加班费、奖金等劳动报酬，企业也必须足额支付。如果企业没有按照法律规定支付经济补偿和劳动报酬，职工可以通过与企业协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，它具有专业性和公正性，能够较为合理地处理职工与企业之间的争议。如果对仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼。 总之，企业关闭时职工有获得经济补偿等权益，并且有相应的法律保障。职工要了解自己的权益，在权益受到侵害时，要通过合法途径来维护自己的利益。
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