私人雇佣关系的赔偿标准是什么？

我雇了个人帮我做点小活，结果他不小心受伤了。我也挺过意不去的，就想着给他点赔偿，可又不知道该赔多少。想问问私人雇佣关系的赔偿标准是怎样的，我心里也好有个底，避免后续出现纠纷。

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#雇佣赔偿

共1位律师解答

在法律层面，私人雇佣关系是指个人之间形成的劳务关系，即一方为另一方提供劳务，另一方支付报酬的关系。当提供劳务一方因劳务受到损害时，赔偿问题需要依据双方各自的过错来承担相应的责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。关于赔偿标准，主要涵盖以下几个方面。首先是医疗费，这是指为了治疗因雇佣活动导致的伤病，而产生的必要费用，像挂号费、检查费、药费、治疗费、住院费等都包含在内。一般依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据来确定。误工费方面，如果提供劳务者因受伤而无法正常工作，就会产生收入损失。误工费根据误工时间和收入状况来确定。误工时间依据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。护理费是指在护理伤者期间所产生的费用。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。此外，还有交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；住宿费一般是指受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费；住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定；营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算；残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。若不幸导致死亡的，还需要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

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