工伤离职的赔偿标准是怎样的？
工伤离职的赔偿主要涉及到工伤保险基金和用人单位支付的不同项目，以下为您详细介绍：
首先，我们要明确几个基本概念。一次性伤残补助金是对因工伤导致残疾的职工给予的一次性经济补偿，根据伤残等级的不同，补偿金额也不一样。一次性工伤医疗补助金是用于工伤职工离职后后续可能的医疗费用支出。一次性伤残就业补助金则是帮助工伤职工在离职后重新就业，弥补因工伤对就业造成的影响。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。其中，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
这里的“本人工资”，是指工伤 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
此外，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么上述应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。而且，在工伤职工离职时，用人单位还需按照法律规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，工伤离职赔偿标准涉及多个方面和因素，并且各地的具体标准存在差异。工伤职工在离职时，应仔细了解当地的相关规定，以维护自己的合法权益。如果与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。