签订无固定期限劳动合同需要什么条件？

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”，不是说合同没有终止的可能，而是指合同期限没有明确的截止日期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，以下几种情况用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：

第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如，小李从2015年开始就在A公司工作，到2025年已经连续工作满十年了，此时如果小李提出签订无固定期限劳动合同，A公司就应当与其签订。这是为了保障那些长期为用人单位服务的劳动者的权益，让他们能有更稳定的工作预期。

第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。例如，某国有企业进行改制重新订立劳动合同，老陈在该企业已经连续工作了12年，并且距离法定退休年龄只有8年，那么老陈就符合签订无固定期限劳动合同的条件。这种规定主要是考虑到这类劳动者年龄较大，再就业可能存在困难，通过法律保障他们的工作稳定性。

第三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。比如，小张与B公司先后签订了两次固定期限劳动合同，第一次合同期限是2020年1月1日至2021年12月31日，第二次是2022年1月1日至2023年12月31日。在这期间，小张工作表现良好，没有出现严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，当第二次固定期限劳动合同到期时，小张提出续订无固定期限劳动合同，B公司就应当与其签订。

此外，还有一种特殊情况，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如，小王从2024年3月1日开始在C公司工作，但C公司一直没有和小王签订书面劳动合同，到2025年3月1日满一年后，就视为C公司与小王已经订立了无固定期限劳动合同。

总之，了解签订无固定期限劳动合同的条件，有助于劳动者更好地维护自己的合法权益，也能促进用人单位规范用工。